3月19日，中国人事科学研究院原院长兼党委书记、中国行政体制改革研究会副会长吴江研究员给宁波大学带来了《十四五人才发展新理念新维度新突破》专题报告。报告由商学院副院长周新苗主持，我院人事秘书听取了报告。
吴江研究员从人才引领发展的新理念、新维度、新突破等角度出发，剖析了“十四五”人才发展战略。在人才引领发展的新理念方面，吴江研究员指出，人才发展将以创新资本为核心理念，确立人才引领创新发展的新站位，聚天下英才而用之。在人才引领发展的新维度方面，吴江研究员提出：一是从坚持党的全面领导，坚持党管人才原则；二是从全面融合创新驱动发展战略的深度，深化人才发展体制机制；三是从实施区域重大战略、区域协调发展战略的力度，推进人才一体化发展；四是从未来“两步走”的现代化建设跨度，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军；五是从优化人才竞争环境的广度，全面提升人才治理能力；六是从发挥企业家集聚人才的效度，推动企业人才市场化配置。在人才引领发展新突破方面，吴江研究员提到：一是重在创新人才的价值管理；二是健全创新人才的科学评价体系；三是加强创新型、应用型、技能型人才培养；四是健全创新激励和保障机制；五是构建人才合伙与聚合的管理新体制；六是要实行更加开放的人才政策；七是人才引领发展需要提升“韧性”治理能力。
吴江研究员对人才发展的论述高屋建瓴、深入浅出。讲座精神对于学院人才队伍十四五规划目标的设定，实施人才强院强校战略起到了指导和助推作用，也促发大家继续认真思考，深刻领会，融会贯通，有效推动各项人才工作落实落细。
